Рубрика: Полезные статьи

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с…

Роструд  (Федеральная служба по труду и занятости) решил озаботиться судьбами недопенсионеров уже в этом году. Ведомство получило полный список всех тех граждан, которые ещё находятся в трудоспособном возрасте, но скоро уйдут на пенсию. В Роструде решили заранее предпринять меры для предотвращения массовых увольнений и сокращений граждан, которые находятся в предпенсионном возрасте. В ведомстве сообщили, что…

Госдума России на заседании 25 сентября приняла в третьем, окончательном чтении закон, который вводит уголовную ответственность для сотрудников кадрового отдела и руководителей предприятий за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста. Проект закона был предложен президентом РФ Владимиром Путиным и внесен в Думу менее чем три недели назад. Как уверяют в Администрации…

Чтобы «расстаться» с сотрудником по обоюдному согласию, работодатель должен выпустить приказ об увольнении по соглашению сторон. В этом приказе нужно указать реквизиты соглашения, которое заключили между собой стороны договора. Основанием для составления приказа об увольнении служит само соглашение, которое рекомендуется заключать в письменном виде. В приказе нужно сделать ссылку на этот документ, указав его норму…

При увольнении работникам лучше договариваться с работодателем «полюбовно», так как существуют некоторые преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон. Основным плюсом для работника является выплата ему определённой денежной компенсации. О размере компенсации стороны договариваются между собой. Работодатель, чаще всего, предлагает своим сотрудникам уволиться по соглашению сторон, когда грядёт сокращение штатов или ликвидация предприятия. Чтобы избежать…

При увольнении работник всегда задаётся вопросом, по какой статье Трудового кодекса «уйти» в случае сокращения штата предприятия, по сокращению или соглашению сторон и в чём принципиальная разница между этими двумя видами увольнения? Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Разница заключается в…

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию. На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть…

Увольнение по соглашению сторон является самым оптимальным для работника и «мирным» из всех оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Однако, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты. Что это за выплаты и в каком размере выплачиваются, разберёмся здесь. В ст. 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор можно в любой момент, если стороны придут к соглашению…