Рубрика: Трудовые отношения

Что делать, если работодатель нарушает ваши трудовые права

19.03.2021 0

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права…

0
Автор GarryB83

На что нужно обращать внимание при подписании трудового договора

19.03.2021 0

При устройстве на работу основным документом, регулирующим ваши отношения с работодателем, будет являться ваш трудовой договор. Часто работники на собеседованиях, обговорив с работодателем все условия, подписывают трудовой договор не читая либо просмотрев его по диагонали. И если впоследствии окажется, что в договоре написано совсем не то, о чем вы договаривались, под ним стоит ваша подпись,…

0
Автор GarryB83

Невыплата заработной платы

19.03.2021 0

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления о том, куда жаловаться, если не платят зарплату. Трудовой договор Трудовой договор – это…

0
Автор GarryB83

Что делать, если вас вынуждают уволиться по собственному желанию

19.03.2021 0

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти по собственному желанию, то какое отношение к этому имеет начальство? В том‑то и дело, что с точки зрения закона – никакого, но в реальности все наоборот. Почему работодатели так поступают? Очевидно, что основная причина – желание избавится от неугодного работника. Т.е. если…

0
Автор GarryB83

Увольнение за аморальный поступок

19.03.2021 0

Разберемся, что такое аморальный поступок, и в каком случае работник может быть за него уволен. Термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Таким образом, квалификация становится прерогативой работодателя. В большинстве случаев «аморальными» будут поступки, подпадающие под определение административного правонарушения (драки, распития крепких спиртных напитков и т.д.). За совершение аморального проступка могут быть уволены работники выполняющие…

0
Автор GarryB83

Когда допустимо увольнение беременной женщины

19.03.2021 0

Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя недопустимо. Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы. Однако такая ситуация в…

0
Автор GarryB83

Об увольнении работника пенсионного возраста

19.03.2021 0

Люди пенсионного возраста заслуживают и уважения, и сочувствия, и помощи. Если в вашей организации работает уже далеко не молодой человек, рано или поздно станет очевидно – он плохо справляется со своими обязанностями, часто уходит на больничный и вообще, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть приятные исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза…

0
Автор GarryB83

Оплату вынужденного прогула незаконно уволенного работника можно взыскать с генерального директора

30.11.2019 0

Согласно материалам дела на основании вступившего в законную силу решения суда с учреждения была взыскана оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Учреждение, полагая, что взысканная сумма является убытками учреждения, причиненными вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей генерального директора, обратилось в суд с иском к бывшему генеральному директору о взыскании таких убытков. Исковые требования учреждения были удовлетворены (постановление…

0
Автор biteikin.ru

Факт трудовых отношений

17.09.2019 0

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.  В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,…

0
Автор GarryB83

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.. Комментарии

10.12.2018 0

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца…

0
Автор GarryB83