Увольнение по инициативе работодателя
Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:
- а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника;
- б) сокращение рабочего коллектива;
- в) грубый проступок работника (пьянство на трудовом месте, прогул, аморальное поведение, разглашение охраняемой законом информации и прочие);
- г) увиливание от исполнения рабочих обязанностей, когда работник дисциплинарно уже был наказан и др.
Порядок расторжения договора
Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.
При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ):
- организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
- расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
- выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.
Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.
При виновном проступке работника:
- зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
- запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
- дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
- уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.
Работник – совместитель
ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.
Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя
В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:
- отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
- находящиеся на больничном.
Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.
Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:
- Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
- Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
- Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
- Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
- Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).
Незаконное увольнение, действия работника
При незаконном увольнении работник может обратиться в суд.
Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.Суд, удовлетворив иск работника, вправе:
- решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
- изменить основание увольнения;
- обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).
На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.
Автор публикации
