Формы организации труда
К формам организации труда можно отнести различные решения вопросов по отдельным трудовым направлениям. У каждой формы есть свои особенности, которые и отличают её от других.
Каждая форма организации труда призвана решать вопросы конкретного направления трудовой деятельности работником.
Формы организации труда классифицируются по следующим направлениям:
- по способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы;
- по принципам формирования средств, которые необходимы для осуществления трудовой деятельности;
- по способам оплаты и стимулирования труда;
- по способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия.
По способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы выделяют следующие формы:
- индивидуальная – это персональный подход к учёту рабочего времени на предприятии, а также к начислениям зарплаты и распределению задач;
- коллективная – массовый подход к вышеперечисленным производственным процессам. Эта форма труда также разделяется:
- в зависимости от способа разделения и кооперации труда – с полным разделением, с частичной и полной взаимозаменяемостью;
- в зависимости от способа управления – с полным и частичным самоуправлением, а также без самоуправления.
По второму классификационному признаку, можно выделить следующие формы организации труда:
- осуществление индивидуальной трудовой деятельности;
- коллективы, которые работают по подрядному договору или по договору аренды;
- кооперативы;
- предприятия, которые по экономическим признакам относятся к малым;
- совместные предприятия.
По способам оплаты и стимулирования труда можно выделить следующие формы организации труда:
- индивидуальная форма оплаты труда;
- коллективная форма, с применением тарифных ставок;
- коллективная форма, с применением различных стимулирующих коэффициентов;
- бестарифная система оплаты;
- комиссионная система оплаты.
По способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия выделяют следующие формы:
- прямое подчинение работников с руководством;
- отношения по договору подряда;
- отношения по договору аренды;
- контрактные отношения.
В процессе осуществления трудовой деятельности не выделяют конкретную форму организации труда, так как все выполняемые работы и операции тесно связаны друг с другом.
Автор публикации
