Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.
Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.
Материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, вне зависимости от формы собственности бизнеса. В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить материальная ответственность работника. Это:
- прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;
- противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;
- наличие вины работника;
- наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.
В каких обстоятельствах не наступает материальная ответственность работников? В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых материальная ответственность работника исключается:
- первым обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является наличие непреодолимой силы – то есть, обстоятельств, с которыми человек не в силах справиться. Под непреодолимой силой подразумеваются действия, возникновение и прекращение которых не зависит от воли человека. Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления;
- нормальный хозяйственный риск – работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие – отсутствие вины этого сотрудника;
- материальная ответственность исключается в случаях возникновения крайней необходимости – вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника. Обстоятельства крайней необходимости работник пытается преодолеть сам. Например, водитель автобуса не может быть привлечён к материальной ответственности за его повреждения, если они были получены вследствие избегания наезда на человека;
- превышение пределов необходимой самообороны – вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц. Необходимой самообороной являются действия человека, направленные на отражение правонарушения, совершаемого третьими лицами. Например, при ограблении офиса работодателя, охранник ударил грабителя стулом по голове, нанеся вред не только голове бандита, но и сломав стул;
- неисполнение работодателем своих обязанностей по сохранению своего и вверенного ему имущества, и не обеспечение необходимых условий для его сохранности. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб. Между неисполнением работодателем своих обязанностей и причинением ущерба должна быть причинно-следственная связь. Например, у работодателя был угнан автомобиль, который не хранился в гараже или на платной стоянке, так как работодатель не позаботился об этом. Следовательно, водитель не будет нести за это ответственность.
Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно.
Автор публикации
