ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ С УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

В _____________ районный (городской) суд

(наименование суда)

______________ области (края, республики)

Истец: ________________________________

(Ф.И.О., адрес)

Ответчики: _____________________________

(Ф.И.О., адрес)

Цена иска: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ С УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

Ответчик ___________________________________

(Ф.И.О.)

по « ___ » ____________ 20 ___ г. работал _______________ ___________________________________________________

(указать место работы и должность ответчика)

______________________ 20 ___ г. он с работы уволен. После увольнения за ним осталась задолженность ________ ___________________________________________________

(указать причину образования задолженности: счетная ошибка, ___________________________________________________

неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку, ___________________________________________________

перевод в другую местность, на хозяйственные нужды и т.п.)

в сумме ___________________ руб. _____ коп.

Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что ___________ __________________________________________________ .

(указать причины)

Добровольно возместить задолженность ответчик отказался. В соответствии со ст.ст. 233, 243, 248 ТК РФ
62 Судимся без адвоката

ПРОШУ:

Взыскать с ____________________ в пользу _________

                                  (Ф.И.О. ответчика) ___________________________________________________

(наименование истца)

______________ руб. ____ коп. в погашение задолженности и ____________ руб. ___ коп. судебных расходов.

Приложения:

1. Копия приказа об увольнении ответчика.

2. Доказательства, подтверждающие получение работником взыскиваемой суммы (кассовые ордера, платежные ведомости и т.п.).

3. Квитанция об оплате госпошлины.

4. Копия искового заявления.

Подпись и печать

Дата

Примечание

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.