Что такое СОУТ и с чем ее едят
Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426‑ФЗ устанавливает и регламентирует для работодателя проведение обязательной процедуры по специальной оценки условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. То есть с момента вступления Закона в силу, а именно, с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий:
– по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
– по оценке уровня воздействия вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работника.
По ее результатам, в частности (ст. 7 Закона):
– работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
– устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
– проводятся предварительные и периодические медосмотры;
– устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
– рассчитывается надбавка к страховому тарифу взносов на «травматизм»;
– подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.
Указанная оценка организовывается и оплачивается работодателем, а проводится работодателем совместно со специализированной организацией.
По общему правилу специальная оценка проводится в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Однако из этого правила есть несколько исключений. Так, специальной оценке не подлежат условия труда (ч. 3 ст. 3 Закона):
– надомников;
– дистанционных работников;
– сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП.
Автор публикации
