Медицинский осмотр при заключении трудового договора ИП

Медицинский осмотр при заключении трудового договора ИП

10.10.2020 0 Автор GarryB83

Кроме предоставления обязательного перечня документов, в некоторых случаях соискателю в обязательном порядке необходимо пройти медицинский осмотр. Без медицинского осмотра, если он обязателен, с соискателем не может быть заключён трудовой договор.

Оформление работников ИП

Медицинский осмотр при заключении трудового договора является обязательным только в прямо предусмотренных законом случаях.

Обязательному медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст.69, ч.1 ст.266 ТК РФ);

2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч.1 ст.213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н;

3) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ч.2 ст.213 ТК РФ);

4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);

5) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст.324 ТК РФ);

6) спортсмены (ст.348.3 ТК РФ);

7) лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу (п.3 ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 №17‑ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);

8) работники, занятые на подземных работах (ч.1 ст.330.3 ТК РФ);

9) работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ‑инфекции (п.3 ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 №38‑ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ‑инфекции)»). Перечень работников таких профессий определяется Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 №877 (в данном перечне некоторые категории медицинских и научных работников);

10) спасатели (Федеральный закон от 22.08.1995 №151‑ФЗ «Об аварийно‑спасательных службах и статусе спасателей»);

11) работники общеобразовательных учреждений (п.11.8 СанПиН 2.4.2.2821‑10 «Санитарно‑эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 №189);

12) работники общежитий (п.5.12 СанПин 2.1.2.2844‑11 «Санитарно‑эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию общежитий для работников организаций и обучающихся образовательных учреждений», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 23 марта 2011 №23);

13) обслуживающий персонал прачечных (п.4.9 СанПиН 2.1.2.2646‑10 «Санитарно‑эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10.06.2010 №65);

14) парикмахеры и косметологи (п.9.29 СанПиН 2.1.2.2631‑10 «Санитарно‑эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы организаций коммунально‑бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2010 №59);

15) работники детских оздоровительных лагерей, в том числе организации, деятельность которых связана с организацией детского отдыха и оздоровления детей на базе санаториев, санаториев‑профилакториев, домов отдыха и других (п.13.1 СанПиН 2.4.4.3155‑13 «Санитарно‑эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.12.2013 №73).

В данный список не вошли некоторые категории лиц, которые для предпринимательской деятельности не применимы (судьи, работники таможни, работники ведомственной охраны).

В свою очередь работники, указанные в указанном выше перечне, обязательно должны проходить медицинские осмотры перед заключением трудового договора.

Для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдаётся индивидуальное направление, форму которого ИП может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

У работодателя может быть заключён договор с медицинской организацией, которая будет проводить медицинские осмотры. Если такой договор не заключён, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Санкций за незаключение подобного договора с медицинской организацией не установлено.

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.

Бывают случаи, когда соискатель должности отказывается по тем или иным причинам проходить медицинский осмотр. Если медицинский осмотр для него является обязательным по вышеуказанным основаниям, то такой отказ работника влечёт за собой и отказ в заключении трудового договора. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра ИП может быть привлечён к административной ответственности.

Административная ответственность в данном случае предусмотрена более, чем серьезная.

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ, допуск к работе работника без прохождения обязательного медицинского осмотра влечёт наложение штрафа на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей. За повторное нарушение данного требования – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Санкции весьма жесткие, поэтому не забывайте направлять на обязательный медицинский осмотр лиц, которых принимаете на работу, если данные лица попадают под соответствующие законодательные требования.

0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

GarryB83

0
Комментарии: 0Публикации: 1284Регистрация: 17-07-2018