В соответствии с уже упомянутой ст.67 ТК РФ, трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

Оформление работников ИП

В трудовом договоре, в соответствии со ст.57 ТК РФ, указываются:

– фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – индивидуального предпринимателя;

– ИНН работодателя;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если применимо);

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

– место работы;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– иные условия.

Кроме того, в трудовой договор могут быть включены и дополнительные условия:

– о рабочем месте;

– об испытании;

– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

– о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

– об улучшении социально‑бытовых условий работника и членов его семьи;

– об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;

– о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;

– иные не противоречащие законодательству условия.

Важно отметить, что если у человека это первое трудоустройство, то у него может не быть ни страхового свидетельства, ни трудовой книжки. В этом случае, в соответствии со ст.65 ТК РФ, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

П.2 ст.7 Федерального закона от 01.04.1996 №27‑ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» уточняет, что лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор ГПХ, получает страховое свидетельство через страхователя (т.е. через работодателя/заказчика).

0

Автор публикации

не в сети 1 неделя

GarryB83

0
Комментарии: 0Публикации: 1136Регистрация: 17-07-2018

0 комментариев

Добавить комментарий