
Заключение трудового договора ИП
В соответствии с уже упомянутой ст.67 ТК РФ, трудовой договор оформляется в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.
В трудовом договоре, в соответствии со ст.57 ТК РФ, указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – индивидуального предпринимателя;
– ИНН работодателя;
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если применимо);
– место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:
– место работы;
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– иные условия.
Кроме того, в трудовой договор могут быть включены и дополнительные условия:
– о рабочем месте;
– об испытании;
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
– о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально‑бытовых условий работника и членов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;
– о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
– иные не противоречащие законодательству условия.
Важно отметить, что если у человека это первое трудоустройство, то у него может не быть ни страхового свидетельства, ни трудовой книжки. В этом случае, в соответствии со ст.65 ТК РФ, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?
П.2 ст.7 Федерального закона от 01.04.1996 №27‑ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» уточняет, что лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор ГПХ, получает страховое свидетельство через страхователя (т.е. через работодателя/заказчика).