ЖАЛОБА НА ДЕЙСТВИЯ ГОССЛУЖАЩЕГО, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
Государственные служащие и должностные лица в пределах своей компетенции и должностных обязанностей обязаны оказывать поддержку населению и действовать в их интересах. Однако многие должностные лица допускают грубые нарушения прав граждан, и используют свое положение не для блага народа и интересов государства, а в свою пользу. В таких ситуациях гражданам нельзя закрывать глаза на это, им необходимо действовать.
Какие нарушения у госслужащих встречаются чаще всего
В государственных учреждениях тоже работают люди. И конечно иногда они могут нагрубить, нахамить или оскорбить. Применительно к младшим должностям всему виной низкая заработная плата и, как следствие, невысокий уровень квалификации таких сотрудников.
Однако поступая на государственную службу, они должны были внимательно ознакомиться с этическим кодексом государственного служащего. Поэтому за подобные нарушения наказание будет более суровое, чем за обычное хамство и оскорбление. Из-за подобных правонарушений, государственные служащие теряют уважение и веру народа.
Кроме хамства со стороны уполномоченных лиц, люди также часто сталкиваются еще и со следующими нарушениями их прав:
- Грубое поведение, хамство;
- Незаконное требования по предоставлению сведений, документов, которые не требуются для оказания государственной услуги или иного решения вопроса
- Отказ выполнения возложенных обязанностей.
Случаются и куда более серьезные проступки:
- Злоупотребление должностными полномочиями в своих целях или же для создания проблем гражданину.
- Требование оплатить бесплатные услуги (провокация взятки).
Данные действия уполномоченных лиц признаются преступлением и можно смело обращаться в правоохранительные органы.
Каждый год законы меняются, наказание делается суровей, но подобных преступлений не становиться меньше. Так как многие люди не защищают свои права и не сообщают о подобных правонарушениях.
Что делать человеку, если его оскорбил государственный служащий
Государственные служащие обязаны уважительно относиться к обратившимся к ним гражданам. В случае если компетентное лицо оскорбило или нахамило гражданину, потерпевшему следует немедленно принять меры.
Для этого ему следует написать заявление работодателю сотрудника. Заявление пишется в свободной форме. В нем обязательно надо указать:
- Свое ФИО, адрес, контакты;
- Данные госслужащего;
- Характер нарушения;
- Требование о принятии мер с конкретным результатом: замечание, проверка, увольнение и т.д.
Жалоба обязательно должна быть рассмотрена и, если факт нарушений подтвердится, работодатель примет в отношении своего сотрудника соответствующие меры.
Также в подобных случаях сотрудника можно привлечь к более серьезной ответственности: за оскорбление личности в присутствии других лиц с нарушителя можно взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.
Как оформить жалобу или заявление на госслужащего
Стоит разделять два способа защиты своих прав:
- Жалоба руководителю, которая составляется в произвольной форме. Подается в случаях нарушения этических норм;
- Исковое заявление в административном порядке об оспаривании действий или бездействий госслужащего. Подается в защиту прав от прямого нарушения: отказа, незаконного решения и т.д.
Исковое заявление и жалоба должна быть составлена в соответствии с требованиями Кодекса об административном судопроизводстве. В заявлении должно быть указано следующее:
- Название органа, в которое оно подается. Важно правильно определить подведомственность. Так как если дело не подведомственно данному органу, заявление будет возвращено и обратившийся человек зря потратит время.
- Сведения о заявителе: полные ФИО, год рождения, место фактического проживания, контакт.
- Сведения о госучреждении и о сотруднике, который совершил правонарушение: название организации, данные руководителя учреждения, ФИО сотрудника, контакты и адрес.
- Описание сложившейся ситуации: дата и место совершения правонарушения, причина отказа, каким образом было совершено правонарушение.
- Обоснованность требований: ссылки на нормативно-правовые акты и доказательства.
- Требование: отменить отказ, признать незаконным действия и т.д.,
Перечень документов приложенных к иску. - Дату сдачи иска и подпись.
Как привлечь должностное лицо к уголовному наказанию
В случае если уполномоченное лицо потребует у обратившегося гражданина оплату за бесплатные государственные услуги, то гражданину следует немедленно обратиться в правоохранительные органы.
В таких ситуациях заявление можно подать в следующие органы:
- В прокуратуру.
- В полицию.
- В ФСБ (по делам о взяточничестве со стороны должностных лиц).
При обращении желательно иметь при себе прямые доказательства, так как привлечь к ответственности нарушителя можно только тогда, когда вина его будет доказана.
Для этого вместе с заявлением надо сдать письменные показания свидетелей, аудио- или видеозаписи, копии письменного требования и другие факты. В случае если вина нарушителя будет установлена, то его привлекут к уголовной ответственности.
В зависимости от характера правонарушения, за взятку могут быть назначены следующие виды наказаний:
- Лишение свободы.
- Лишение права занимать определенные должности.
- Штраф.
- Исправительные работы.
- Арест.
- Конфискация имущества.
В завершение
Государственные служащие обязаны полностью следовать всем требованиям закона и не допускать нарушений Кодекса этики служебного поведения. Однако в жизни должностные лица иногда действуют не на благо народа, а на благо себе. Чтобы государственные служащие действовали на благо страны, люди должны контролировать их деятельность и сразу сообщать о правонарушения допущенных ими.
Автор публикации
