Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит в этот отпуск, то по достижению ребенка полутора лет выплачивается соответствующее пособие согласно социальным выплатам.Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Если женщина подаст соответствующее заявление, то она получит отпуск. Как гласит статья 256 ТК РФ, если работодатель примет подобное заявление, то беременная женщина автоматически получит отпуск, который продлится три года. Помимо составленного заявления, нужно предоставить копию приказа о том, что этот отдых, в принципе, предоставляется работодателем. Относительно трудового стажа не стоит переживать. Ведь дни засчитываются как в непрерывный, так и общий трудовой стаж.
Отпуск до трех лет
После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны. Пособие оплачивается ежемесячно.
Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать тут.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
Если мать ребенка продолжит его воспитывать с полтора до трех лет, назначается иная компенсация. Подобная выплата считается обязательной, так как Указ об этом был подписан лично Президентом Российской Федерации. Порядок и размер выплаты определяется в соответствии с постановлением под номером 1206.
Образец заявления на декрет по уходу за ребенком до полтора лет можете скачать здесь.
Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление. Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.
За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14. Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.
Как прервать отпуск по уходу за ребенком?
Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме. Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.
Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу? Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу. Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста. Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.
Образец заявления о прерывании можете скачать здесь.
