Приказ о материальной ответственности работника

21.10.2018 0 Автор GarryB83

Руководитель организации может оформить приказ о материальной ответственности работника в соответствии с правилами, отраженными в ТК РФ. Своим приказом начальник может:

  • устанавливать ответственность сотрудника;
  • привлекать персонал к ответственности.

Приказ 2018 года об установлении материальной ответственности в отношении работников может иметь индивидуальный или коллективный характер. Такой нормативный акт принимается при невозможности заключения с работником или группой сотрудников договоров об установлении ответственности.

Зачастую начальники не могут заключить с лицами договоры по причине сложности разграничения ответственности между сотрудниками, осуществляющими сходные трудовые полномочия.
В приказе руководитель отмечает следующие важные моменты:

  • наименование организации-работодателя;
  • представителя работодателя, его рабочую должность и реквизиты документов, удостоверяющих полномочия;
  • требование об установлении материальной ответственности. Необходимо подробно описать содержание рабочих функций лиц, которые будут привлечены к ответственности;
  • перечень граждан, в отношении которых устанавливается ответственность, с указанием их ФИО и должностей.

Документ скрепляется подписями всех участников и печатью компании.

Если работодатель принимает решение о привлечении сотрудника к материальной ответственности, он также может издать соответствующий приказ на основании ст. 238 ТК РФ.
Лицо привлекают к ответственности при наличии:

  • противоправного (нарушает установленные правила трудового процесса) и виновного (осознает характер своих действий, допускает или желает наступления общественно опасных последствий) поведения работника;
  • последствий незаконных действий в виде действительного ущерба, причиненного работодателю.

Согласно ст. 239 ТК РФ персонал не подлежит привлечению к ответственности, если причиной причинения ущерба стали следующие обстоятельства:

  • необходимая оборона;
  • крайняя необходимость;
  • непреодолимая сила (природные катаклизмы, военные действия, забастовки);
  • необходимость нормального хозяйственного риска;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества.

Приказ начальника может предусматривать привлечение к полной или частичной ответственности. Частичная материальная ответственность не превышает среднемесячного заработка сотрудника. Полная ответственность требует выплаты всей суммы прямого действительного ущерба.

Взыскание ущерба, причиненного материально-ответственным лицом, осуществляется работодателем в следующем порядке:

  • проведение инвентаризации для выявления утраченного или поврежденного имущества;
  • назначение служебного расследования;
  • создание комиссии, ведущей расследование;
  • сбор письменных объяснений у работников;
  • расчет ущерба;
  • установление степени вины сотрудников;
  • издание приказа о взыскании ущерба.
0

Автор публикации

не в сети 2 месяца

GarryB83

0
Комментарии: 0Публикации: 1300Регистрация: 17-07-2018