Договор о материальной ответственности
Письменные договоры о материальной ответственности работодатели заключают с гражданами при приеме на работу, требующую обращения с ценным имуществом. Если работник заключил с начальником такой договор, то согласно ст. 244 ТК РФ ему потребуется возместить ущерб от недостачи вверенного имущества в полном размере.
В 2018 году руководители могут составлять с персоналом индивидуальные или коллективные соглашения, определяющие границы ответственности. Договор о полной материальной ответственности заключается при наличии следующих законных условий:
- работник достиг возраста совершеннолетия (18-ти лет);
- трудовые обязанности сотрудника предусматривают непосредственную работу по использованию или обслуживанию товарных, денежных и других ценных объектов;
- должность работника включена в официальный перечень материально-ответственных лиц.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 содержит подробное описание профессий, представители которых привлекаются к материальной ответственности. В число этих граждан закон включает:
- руководителей строительных цехов;
- директоров, заведующих и администраторов объектов торговли, бытового обслуживания и общественного питания;
- комендантов зданий и иных сооружений;
- лиц, обслуживающих кассовые аппараты;
- контролеров;
- сотрудников, оформляющих банковские, кредитные и дисконтные карты;
- граждан, осуществляющих инкассаторские функции и транспортировку денежных средств;
- лиц, занятых депозитарной деятельностью, уничтожением денежных знаков, операциями по реализации имущества, различными формами оборота драгоценных металлов, монет и ценных бумаг;
- заведующих хозяйством;
- агентов по заготовке и снабжению;
- персонал, обслуживающий банкоматы, индивидуальные сейфы;
- заведующих кладовыми и складами, ломбардами и камерами хранения, кладовщиков;
- руководителей аптечных организаций, фармацевтов, а также старших медсестер в больницах;
- экспедиторов;
- заведующих библиотеками, лаборантов, методистов деканатов и кафедр;
- технологов, провизоров.
Договор о материальной ответственности с указанными лицами заключается в соотвествии с типовой формой. Стандартный образец документа включает в себя следующие сведения:
- наименование работодателя, указание на представителя организации, его должность и документы, удостоверяющие его полномочия;
- ФИО работника;
- указание на права и обязанности сторон;
- адресные реквизиты участников договора;
- дату и место составления бумаги;
- подписи сторон.
Если работодателем является юридическое лицо или ИП, то договор скрепляется его официальной печатью. Бумага составляется в 2-х оригинальных экземплярах, которые находятся у участников договора.
Документ приобретает юридическую силу после подписания начальником и сотрудником, принятым на работу. Действие документа распространяется на любые виды работ с вверенным имуществом работодателя, которые предстоит осуществлять гражданину. Расторжение или изменение договора происходит по общему согласию его участников.
Автор публикации
