Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед своим сотрудником означает возможность последнего взыскать со своего нанимателя денежные средства за причинённый ущерб здоровью вследствие незаконных действий.
Материальной ответственности в ТК РФ отведена глава 37, а конкретно ответственности нанимателя перед своими сотрудниками – глава 38. В ст. 237 ТК РФ сказано, что случаи наступления такой ответственности могут конкретизироваться трудовым договором или дополнительными соглашениями.
В ТК РФ перечислены следующие основания наступления ответственности работодателя перед сотрудником:
- виновные действия или бездействие со стороны работодателя;
- пострадавший должен доказать размер полученного им ущерба.
Ситуации, когда работодатель должен возместить своему работнику причинённый ему урон «разбросаны» по всей главе 38. Отдельной статьи, в которой бы эти ситуации перечислялись, нет. Но можно выявить следующие условия ситуации, когда работодатель должен возместить:
- ущерб, который возник вследствие того, что работодатель лишил своего работника возможности осуществлять его трудовые функции. Такое основание приведено в ст. 234 ТК РФ;
- убытки, которые причинены личным вещам сотрудника – ст. 235 ТК РФ;
- ущерб, который стал следствием задержки заработной платы сотрудника или других положенных ему выплат – ст. 236 ТК РФ;
- моральный вред – ст. 237 ТК РФ.
Если работодатель нарушает право своего сотрудника на труд, то есть не даёт ему возможности осуществлять свои трудовые функции, размер ущерба исчисляется в недополученном работником заработке за этот период. Ситуации, когда работодатель лишает работника права на труд следующие:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую должность или другую работу;
- неисполнение работодателем или задержка исполнения им предписаний государственной трудовой инспекции о восстановлении данного сотрудника на рабочем месте;
- незаконное удержание трудовой книжки уволившегося сотрудника сверх положенного срока, если это привело к тому, что он не смог устроиться на новое место работы.
К вещам сотрудника можно отнести как его личные вещи, так и вещи, взятые напрокат или в аренду. Ущерб рассчитывается, исходя из урона, который был причинён порчей, утратой или расходами на восстановление и ремонт. Ущерб может быть возмещён как денежными средствами, так и покупкой аналогичной вещи. При этом опираться стоит на рыночные цены на аналогичные вещи в данном регионе.
Для возмещения ущерба нужно обратиться к руководству с заявлением. Если пострадавшему сотруднику будет отказано, то он может обратиться в суд, приведя доказательства причинения урона, а также сумму требуемой компенсации.
В ст. 236 ТК РФ сказано, что материальная ответственность работодателя наступает не только, если он задерживает заработную плату, но и при задержке других выплат. Таких как:
- отпускные;
- компенсация за неотгуленный отпуск, когда сотрудник увольняется;
- выплаты по листку нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам;
- выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- прочие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
При задержке всех этих выплат, работодатель обязан возместить их в полном объёме. Кроме того, он обязан уплатить штрафные санкции, которые рассчитываются в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. За выплатой ущерба работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию в течение 3-ёх месяцев с первого дня просрочки.
Автор публикации
