Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Комментарии к статье 234 ТК РФ, судебная практика применения
Верховный Суд РФ о выплате заработка за время вынужденного прогула
В п. 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года разъяснено, что «обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности». При этом указано следующее.
В силу п. 1 ст. 106 Закона РФ от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона РФ «Об исполнительном производстве», ст. 129, 234 ТК, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
..В соответствии со ст. 142 ТК в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года»; утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 года)
Рекомендуем статью: Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку и зарплату при увольнении?
Исковые заявления
Рекомендуем:
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
См. другие образцы исковых заявлений в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника